— На позиции «Junior» претендуют десятки, а то и сотни кандидатов. Работодатель выбирает тех, кто показывает не только базовые знания, но и готовность решать реальные задачи. Многие новички умеют сверстать страницу и написать пару компонентов на React, но «спотыкаются» там, где начинается настоящая работа:

- интеграция с API и асинхронность
- понимание работы браузера и оптимизации
- структура и поддерживаемость кода
- работа с системой сборки, Git и деплоем
Типовые проекты вроде ToDo-листов и блогов уже никого не впечатляют. Работодатели хотят видеть что-то ближе к боевым условиям: сложные интерфейсы, взаимодействие с сервером, осмысленную архитектуру.
И, наконец, собеседования. Тут важны не только алгоритмы или теоретические вопросы, но и умение рассуждать, объяснять свои решения, показать ход мыслей.
В итоге главная проблема в том, что новичок чувствует: «я вроде знаю основы, но до реальной работы далеко». Именно это и становится барьером между курсами и первым оффером.

HTML5 и CSS3:
Это база. Основы создания структуры и стилизации веб-страниц, включая использование семантических тегов, Flexbox и Grid Layout для построения сеток.

JavaScript (ES6+):
Язык для создания интерактивных элементов, анимаций, работы с асинхронным кодом (Promise, async/await) и DOM.

TypeScript:
Надстройка над JavaScript, добавляющая статическую типизацию, что помогает выявлять ошибки на ранних этапах разработки.

Фреймворки и библиотеки:
Умение работать с популярными инструментами, такими как React, Angular или Vue, для ускорения разработки сложных интерфейсов.

Препроцессоры CSS:
Знание Sass или Less для написания более удобного и модульного кода CSS.

Адаптивная и кроссбраузерная вёрстка:
Скиллуха создавать сайты, корректно отображающиеся на различных устройствах и в браузерах.

Система контроля версий Git:
Настоящее убежище разработчиков. Создано для отслеживания изменений в коде и совместной работы над проектом.

Работа с API:
Понимание того, как взаимодействовать с внешними источниками данных и интегрировать функциональность.

Инструменты сборки:
Знакомство с инструментами типа Webpack для оптимизации и сборки проектов.
Чтобы ты не превратился в робота после обучения, тебе потребуются Soft Skills, о которых программисты иногда забывают:

Коммуникабельность
Больше общайся и взаимодействуй с командой, учись доносить свое видение корректно. С этого всё начинается.

Критическое мышление
Анализируй задачи и результаты своей работы здраво, находи оптимальные решения и предлагай улучшения.

Самостоятельность и ответственность
Следи за своими дедлайнами, как за своими дедлайнами. Не бойся просить помощи или проговаривать возникающие проблемы с проектом.

Проактивность
Активнее участвуй в обсуждениях, предлагай новые идеи. Предупреди команду, если почувствуешь неладное в проекте. Никогда не отсиживайся в тени.

Постоянное обучение
Готовность непрерывно учиться и развиваться, так как Frontend-технологии быстро меняются. Умение перенимать опыт у коллег.

Окей, теперь ты понимаешь, что не все так легко и просто. Но если бы ты знал, что за 6 месяцев обучения в IT-школе Innoclass станешь Frontend-разработчиком?

Обучение в группе до 15 человек с поддержкой преподавателя 24/7. Гарантированная стажировка и помощь с трудоустройством от карьерного консультанта. Курс по Soft Skills в подарок. Группа уже пополняется ежедневно, поэтому рекомендуем записаться уже сегодня!

Обсудим вот ещё что! Допустим, ты решил твердо и четко покорять вселенную Frontend-разработки. И тут тебе из каждого Тредса прилетают сомнительные инсайты:

- ChatGPT заменит джунов!
- Вайб-кодинг вытеснит мидлов!
- Спасайтесь кто может, потому что ИИ уничтожит человечество!

Нет времени объяснять, что это притянуто за уши. Вот в чем GPT и прочий AI проигрывает реальным разработчикам:

1. Отсутствие креативности и интуиции
2. Недостаточное понимание контекста ПО
3. Ограниченность в решении уникальных задач
4. Неспособность к долгосрочной поддержке
5. Ограниченность знаний о бизнес-процессах
6. Отставание от трендов меняющегося мира IT

Но реальный подход к работе с нейронками существует. Вместо замены разработчика — удобный ассистент для разработчика!

- Да, использую ИИ постоянно 🙂. Чаще всего это Cursor, ChatGPT, Claude и GitHub Copilot. Они помогают быстрее писать код, находить ошибки и пробовать разные решения. Благодаря этому меньше трачу время на рутину и могу больше сосредоточиться на логике и архитектуре проектов.

Очень важно не сидеть на месте, ежедневно практиковаться и откликаться на вакансии. Перейдем к вопросу поиска работы. Как тебе необходимо действовать:

1) Разместить резюме на LinkedIn/GitHub/HH
- Кто я? Что я умею? Мой опыт работы в проектах? Результаты моей деятельности?
- Стек инструментов и технологий, которыми я владею (HTML, CSS, JS/TS, React/Vue/Angular, build tools и т.д.)

2) Разместить портфолио на GitHub
- Сделать несколько завершенных проектов (SPA, адаптивный сайт, компонентная библиотека, мини-приложение с API).  
- Каждому проекту — README с описанием, стеком, инструкцией запуска и кратким объяснением архитектуры.

3) Активный поиск и нетворкинг

- Откликаться на вакансии как можно чаще и больше, ради опыта и ради насмотренности. Нет смысла отсеивать только лучшие вакансии и потом ломиться туда “необстрелянным”.
- Проактивно взаимодействовать с рекрутерами, уточнять ожидания по зарплате, по условиям работы или стажировки.

4) Обучение на практике, стажировка

- Постепенно пополнять портфолио и улучшать свои проекты. 
- Попробовать начать стажироваться на коммерческом проекте, с возможностью трудоустройства.

- Самое главное в самом начале пути — не забрасывать все то, что ты уже знаешь. Ведь для поиска первой работы необходимо постоянно проходить собеседования, а после обязательно просить фидбэки. Благодаря этому ты сможешь узнать свои слабые стороны и доработать их, после чего на следующем собеседовании будет проще. Не стоит бояться отказов, это нормально.

Также хорошей идеей будет искать различные стажировки, благодаря которым ты начнешь приобретать опыт. А опыт очень важен. В свободное время можно уделять время своим пет-проектам, которые ты тоже сможешь презентовать на собеседовании. Ну и последняя составляющая для успеха по поиску первой работы — толковое резюме и хороший профиль на Linkedin.